Должностной оклад рассматривается как гарантированный минимум заработной платы за выполнение функциональных обязанностей.
Критериями для определения должностного оклада руководителю являются:
- показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда;
- уровень оплаты труда на предприятии;
- отраслевая принадлежность.
Предприятия дифференцируются по группам оплаты труда исходя из следующих показателей:
- списочная численность работников всего;
- суммарная стоимость основных производственных фондов и оборотных средств;
- сложность выпускаемой продукции, выполняемых работ.
Эти показатели оцениваются в баллах, исходя из таблицы 1.
Таблица 1
------------------------------------------------------------------
¦ Коэффициент сложности (Ксл.)
Показатели +--------------------------------
¦ особо сложная ¦другая (сложная)
¦ продукция ¦и простая про-
¦ (работа) ¦дукция (работа)
+---------------+----------------
Десять человек списочной числен- ¦ ¦
ности работников ¦ 1,15 ¦ 1,0
Три миллиона рублей суммарной ¦ ¦
стоимость основных производст- ¦ ¦
венных фондов *) и оборотных ¦ ¦
средств ¦ 1,15 ¦ 1,0
------------------------------------------------------------------
*) по оценке в соответствии с постановлением Правительства РФ
N 595 от 14.08.92. При последующих переоценках вводится
соответствующий переводный (Кпер.) коэффициент, определяе-
мый отношением стоимости основных фондов и оборотных
средств предприятия по последней переоценки их к стоимости
по переоценке 1992 года.
Степень сложности продукции (работ) определяет собственник имущества предприятия или уполномоченный им орган (2), заключающий трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия.
Общая сумма баллов для отнесения предприятий к группам по оплате труда определяется по формуле:
--- Стоимость ОФиОС после
\ численность переоценки (в млн.руб.)
/ б = ----------- х Ксл. + ----------------------- х Ксл.
--- 10 3 х Кпер.
Отнесение предприятий к группам по оплате труда производится в зависимости от общей суммы баллов по таблице 2.
Таблица 2
------------------------------------------------------------------
Группа предприятий по оплате труда ¦ Общая сумма баллов
------------------------------------------+-----------------------
вне группы ¦ свыше 8000
I ¦ от 4000 до 8000
II ¦ от 1600 до 4000
III ¦ от 540 до 1600
IV ¦ от 180 до 540
V ¦ от 60 до 180
VI ¦ от 20 до 60
VII ¦ до 20
------------------------------------------------------------------
При определении группы предприятия по оплате труда в отдельных отраслях (жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, торговля) и в муниципальных предприятиях собственником могут использоваться показатели списочной численности предприятия:
Таблица 3
------------------------------------------------------------------
Группа предприятий ¦ Списочная численность
по оплате труда ¦ предприятия, чел.
---------------------------------+--------------------------------
вне группы ¦ свыше 10000
I ¦ от 8000 до 10000
II ¦ от 5000 до 8000
III ¦ от 2500 до 5000
IV ¦ от 1500 до 2500
V ¦ от 500 до 1500
VI ¦ от 100 до 500
VII ¦ до 100
------------------------------------------------------------------
Предприятия, которые улучшают степень использования производственных мощностей, наращивают объемы производства продукции (работ, услуг), выпускают продукцию, превышающую по основным технико-экономическим характеристикам мировые аналоги, достигли высокого в своей отрасли уровня автоматизации и механизации производства могут быть отнесены собственником с учетом конкретных условий на одну-две группы выше, при ухудшении - на одну-две группы ниже по сравнению с определенной по установленным показателям.
Группу по оплате труда устанавливает собственник при заключении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия. В дальнейшем она может быть уточнена по результатам деятельности предприятия.
Для установленного должностного оклада руководителям предприятий предусматривается следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица 4).
Таблица 4
------------------------------------------------------------------
Группа по оплате¦Вне группы¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII
труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+----------+-----+-----+-----+-----+----+----+----
Тарифные ¦ 5,60 - ¦ 5,04¦ 4,54¦ 4,09¦3,68 ¦3,26¦2,88¦2,55
коэффициенты ¦ 6,22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------------------------------------------
Размер тарифного коэффициента по таблице 4 определяется дифференцированно путем интерполяции в зависимости от общей суммы баллов (списочной численности).
Примеры:
1. Общая сумма баллов - 500;
Группа по оплате труда - IV;
Тарифный коэффициент в этом случае будет равен:
3,68-3,26
3,26 + --------- х (500-180) = 3,26 + 0,37 = 3,63.
540-180
2. Списочная численность - 360 чел.;
Группа по оплате труда - VI;
Тарифный коэффициент в этом случае будет равен:
2,88-2,55
2,55 + ---------- х (360-100) = 2,55 + 0,21 = 2,76.
500-100
Для руководителей предприятий, отнесенных к категории "вне группы", устанавливается тарифный коэффициент в размере 6,22 собственником исходя из:
- степени непосредственного руководства подведомственным коллективом;
- личной ответственности за финансово-хозяйственную деятельность руководимых подразделений.
Коэффициент по оплате труда в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия устанавливается в соответствии с таблицей 5.