При заключении контракта, а также в период его действия, руководителю предприятия могут быть установлены надбавки и доплаты в пределах 25 процентов должностного оклада в месяц за особые условия, предъявляемые собственником (создание новых рабочих мест, выпуск приоритетной продукции и т.д.).
Руководителю предприятия могут быть установлены надбавки за выслугу лет в порядке, установленном на данном предприятии.
Премия руководителю за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в зависимости от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистая прибыль).
Показатели премирования устанавливаются собственником при заключении контракта и определяются по формуле:
0,3 Пч
Премия = ------- х К, где
ч
Пч - чистая прибыль
ч - среднесписочная численность
К - коэффициент премирования, который устанавливается собственником, при этом К <= (Кт/2).
На предприятиях - монополистах при резком возрастании прибыли за счет повышения цены (тарифов) на продукцию, работу и услуги коэффициент премирования руководителя может пересматриваться. Периодичность пересмотра коэффициента премирования предусматривается в контракте.
На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из бюджета, а также на предприятиях, низкорентабельных в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу, услуги, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции по условиям, определяемым Кабинетом Министров Республики Башкортостан. Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте, и их суммарный размер премий не может превышать 9-ти должностных окладов в год.
Премия руководителям может не выплачиваться в случаях превышения кредитной задолженности предприятий над дебиторской задолженностью.
Премия выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документов собственника замечания о лишении (уменьшении размера) премии.