2.1. Предложения о размерах квоты и сроках их действия разрабатываются органами Минтруда, социальной защиты, народного образования совместно с общественными организациями, представляющими интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы и после обсуждения на координационном комитете содействия занятости вносятся на утверждение городских, районных Советов народных депутатов.
2.2. Размер квоты для предприятий определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, имеющегося потенциала работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного календарного года, но не более 10 процентов от среднесписочной численности работающих. Для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации, размер квоты устанавливается с учетом ранее принятых на работу инвалидов не более 5 процентов от среднесписочной численности работников.
2.3. О введении территориальной квоты работодатели информируются письменно не менее чем за 3 месяца до начала ее введения. В случае нарушения этих условий, работодатель вправе не исполнять решение о квотировании.
2.4. Трудоустройство на квотируемые рабочие места производится работодателем по направлению службы занятости Минтруда с учетом предложений органов социальной защиты, народного образования, общественных организаций, представляющих интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите.
2.5. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с городскими, районными Советами народных депутатов и органами Минтруда.
2.6. При осуществлении мероприятий по сокращению численности, лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.
2.7. Не устанавливаются квоты для предприятий, среднесписочная численность в которых менее 10 человек.