3.1. Работодатели содействуют реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости граждан, включая лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиск работы.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели могут арендовать, покупать, создавать или оплачивать стоимость рабочего места, созданного на другом предприятии.
Несколько предприятий по предложению органов исполнительной власти и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них.
3.3. В случае невыполнения предприятием квоты, установленной местным органом власти, за каждое несозданное специальное рабочее место производятся штрафные целевые отчисления в фонд занятости в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии.
3.4. Перечисление денежных средств в размере стоимости создания рабочего места, а также по штрафным санкциям осуществляется работодателем по платежному поручению (требованию) органов исполнительной власти.
Если рабочее место не создано или не выделено предприятием в период не менее года со дня установления квоты, расчет перечисляемых работодателем денежных средств производится помесячно.
3.5. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости Минтруда информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10 дней со дня увольнения работника.
3.6. Информация о создании рабочего места в рамках установленной квоты передается работодателем в органы службы занятости Минтруда в месячный срок.