1.1. В целях оказания содействия занятости граждан, относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, проводится квотирование рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях (*).
Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников (**).
1.2. Право на установление квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством, имеют городские и районные Советы народных депутатов Республики Башкортостан.
Работодатели в соответствии с указанной квотой создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан.
1.3. Городские, районные Советы народных депутатов Республики Башкортостан своим постановлением (решением) устанавливают в соответствии с действующим законодательством и с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, для предприятий, независимо от видов и форм собственности, квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. К указанной категории населения относятся:
- молодежь до 22-х лет;
- выпускники неполных средних, средних школ, интернатов, средне-специальных, средне-технических и высших учебных заведений;
- одинокие родители, воспитывающие 3-х и более несовершеннолетних детей;
- женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов;
- лица пенсионного возраста, инвалиды;
- лица продолжительное время, более одного года, не имеющие работы;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда;
- беженцы, вынужденные переселенцы;
- беременные женщины.
1.4. Постановление (решение) сессии, президиума Совета народных депутатов города, района о квотировании рабочих мест, как правило, включает в себя:
- перечень предприятий с указанием количества создаваемых (выделяемых) рабочих мест по категориям слабозащищенности граждан;
- срок действия квот;
- порядок финансирования мероприятий, направленных на создание рабочих мест;
- порядок, условия, размеры и виды представляемых налоговых и иных льгот;
- штрафные санкции к работодателям, не выполняющим решение о создании или выделении рабочих мест в рамках установленной квоты;
- организацию контроля за выполнением принятого постановления.