4.1. Работникам учреждений в пределах ФОТ производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается за:
- тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- тушение пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов - в размере до 20 процентов оклада;
- управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автомобильной лестницей, коленчатым подъемником, - в размере до 20 процентов оклада.
4.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.5. Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
4.6. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, принятым на постоянной основе, устанавливается в размере до 25 процентов оклада.
4.7. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителей учреждений в каждом конкретном случае отдельно, но не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.