5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы;
- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
5.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы (количество лет) | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 3 | 5 |
от 3 до 5 | 10 |
от 5 до 10 | 15 |
от 10 до 15 | 20 |
свыше 15 | 30 |
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и на основании приказов руководителей по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 50 процентов оклада.
5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере:
за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада;
за ведение учета вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым начальниками отрядов, - от 20 до 30 процентов оклада;
за присвоенную квалификационную категорию водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.5. В учреждениях премирование работников производится в пределах утвержденного ФОТ.
Премирование работников осуществляется за успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказами руководителей учреждений.
Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.
Выплата премий руководителям учреждений производится по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.