ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области
«Управление по охране животного мира»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» и уставом государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира» (далее - Учреждение).
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания на календарный год и средств от приносящей доход деятельности через систему комитета казначейского исполнения бюджета департамента финансов Ярославской области в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, согласованным с департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.6. Положением установлены повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
1.7. Директор Учреждения ежегодно утверждает штатное расписание Учреждения в пределах годового финансирования по всем категориям работников и согласовывает его с департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области.
1.8. Оплата труда в Учреждении производится согласно заключенным трудовым договорам, а также в соответствии с установленными размерами должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Директор Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее - ФОТ) определяет размеры окладов, а также размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат материального стимулирования всех категорий работников.
1.10. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.11. Продолжительность рабочего времени для всех работников Учреждения устанавливается в размере сорока часов в неделю, за исключением работников с суточным графиком рабочей смены и ненормированным рабочим днем.
1.12. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором работников.
2. Порядок и основные условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- настоящего Положения;
- иных обязательных выплат, установленных действующим законодательством.
2.2. Минимальные размеры должностных окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
Минимальный размер должностного оклада в Учреждении первой ПКГ первого квалификационного уровня принимается в размере минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2.3. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням также устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. Размер должностного оклада устанавливается на основании минимального должностного оклада по соответствующей ПКГ, увеличенного на повышающий коэффициент.
2.4. Директор Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
К повышающим коэффициентам, которые также может устанавливать директор Учреждения, относятся:
- коэффициент к минимальному должностному окладу работника с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач;