4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области (далее - Положение), и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее - вознаграждение).
4.2. Руководителю устанавливается:
- должностной оклад в размере _________________________________________
(сумма цифрами)
(_________________________________) руб. за календарный месяц;
(сумма прописью)
- ежемесячная процентная надбавка за допуск к сведениям, составляющим
государственную тайну, в размере _________________ (_________________) руб.
(сумма цифрами) (сумма прописью)
за календарный месяц <1>;
- вознаграждение, состоящее из ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и иных выплат, рассчитанных в соответствии с Положением <2>.
4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Предприятия, регулирующих сроки выплаты заработной платы.
4.4. Руководителю, имеющему в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, неснятое дисциплинарное взыскание, вознаграждение выплачивается в следующем размере:
- замечание - не более 75 процентов от вознаграждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 4.2 данного раздела трудового договора;
- выговор - не более 50 процентов от вознаграждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 4.2 данного раздела трудового договора;
- увольнение - вознаграждение не выплачивается.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в размере _______ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней). Предоставление отпуска осуществляется по согласованию с Работодателем.
4.6. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.