6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменениях, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
- невыполнение поручений и решений органов исполнительной власти области;
- непредставление отчетности министерству имущественных отношений Ярославской области;
- непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений для внесения в Реестр имущества, находящегося в собственности Ярославской области;
- совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
- наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате на Предприятии;
- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- невыполнение условия об установлении заработной платы не ниже величины прожиточного минимума работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени;
- наличие по вине Руководителя более чем двухмесячной задолженности по арендной плате за пользование земельным участком, находящимся в собственности Ярославской области, за Предприятием;
- нецелевое использование имущества Предприятия;