ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2012 года N 389-п
Об утверждении форм типовых трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 08.12.2003 N 242
(с изменениями на 22 января 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 23.10.2013 N 1414-п, от 09.06.2015 N 628-п, от 03.05.2017 N 364-п, от 22.01.2024 N 33-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и законодательством Ярославской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- форму типового трудового договора с руководителем государственного предприятия Ярославской области;
- форму типового трудового договора с руководителем казенного предприятия Ярославской области.
2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия Ярославской области, привести трудовые договоры с руководителями государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области в соответствие с формами, указанными в пункте 1.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 08.12.2003 N 242 "Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ярославской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы имущественных отношений.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 09.06.2015 N 628-п, от 03.05.2017 N 364-п, от 22.01.2024 N 33-п)
5. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждена
постановлением
Правительства области
от 27.04.2012 N 389-п
ФОРМА ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 23.10.2013 N 1414-п, от 03.05.2017 N 364-п, от 22.01.2024 N 33-п)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное фирменное наименование государственного предприятия)
"____"___________ 20__ г. г. Ярославль
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование органа исполнительной власти Ярославской области, в
функциональном подчинении которого находится государственное предприятие)
именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
(вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
назначаемый на должность __________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________________,
(наименование государственного предприятия)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей ______________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование государственного предприятия)
(далее - Предприятие).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений Работодателя.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ярославской области к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Ярославской области и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Предприятия.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штат Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного воздействия и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия перед Работодателем и собственником имущества Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Ярославской области.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия или иному лицу по распоряжению Работодателя.
2.4. Руководитель обязуется:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ярославской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.
Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя, который согласовывает указанный вопрос с собственником имущества Предприятия.
Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном Предприятии.
2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выпуска продукции, платных работ и услуг.
2.4.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты имущества.
2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
