ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений,
функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области
1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:
- фонда оплаты труда по тарификации;
- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время, за замену в период отпусков, выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие);
- фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
- выплат, обеспечивающих государственные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации (доплаты до величины минимального размера оплаты труда, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности);
- выплат в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье»;
- выплат в рамках Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 - 2012 годы.
2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:
- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
- выплаты за почетные звания;
- выплаты за ученую степень;
- повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
- компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах области и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.
3. Фонд на выплаты стимулирующего характера планируется в размере не менее 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
4. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» и Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.».