5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность, напряженность и высокие достижения в работе в соответствии с положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения; выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам); премии. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение работниками должностных обязанностей, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);
- выполнение непредвиденных, особо важных работ и мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы машин и механизмов;
- выполнение работ, особого характера труда, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);
- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения.
5.2. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям) учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада - от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада - свыше пятнадцати лет.
Рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - от трех до восьми лет;