Действующий

Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области (с изменениями на 12 августа 2024 года)


5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


5.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность, напряженность и высокие достижения в работе в соответствии с положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения; выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам); премии. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.


Основными критериями для установления надбавки являются:


- исполнение работниками должностных обязанностей, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);


- выполнение непредвиденных, особо важных работ и мероприятий;


- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы машин и механизмов;


- выполнение работ, особого характера труда, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);


- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения.


5.2. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям) учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:


- 10 процентов должностного оклада - от одного до пяти лет;


- 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;


- 20 процентов должностного оклада - от десяти до пятнадцати лет;


- 30 процентов должностного оклада - свыше пятнадцати лет.


Рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:


- 10 процентов должностного оклада - от трех до восьми лет;