6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере не менее 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 до 6 часов.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.04.2021 N 241-п)
6.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 22.04.2021 N 241-п)
6.3. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон.
6.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(п. 6.4 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 22.04.2021 N 241-п)
6.5. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере оклада с учетом всех положенных работнику компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(п. 6.5 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 22.04.2021 N 241-п)