Действующий

Об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области (с изменениями на 20 октября 2023 года)



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области, функционально подчиненных министерству дорожного хозяйства Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).


(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 16.07.2010 N 526-п, от 18.07.2011 N 540-п, от 31.12.2013 N 1783-п, от 05.07.2016 N 794-п, от 07.09.2018 N 667-п, от 20.10.2023 N 1060-п)


1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:


- Трудового кодекса Российской Федерации;


- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";


- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";


- абзац исключен. - Постановление Правительства Ярославской области от 18.07.2011 N 540-п.


1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:


- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;


- определения условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;


- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;


- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;


- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);


- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;