«Приложение
к Программе
Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы
Эффективность реализации Программы оценивается ответственным исполнителем Программы в сроки, установленные для сдачи отчетности, на основе использования системы целевых индикаторов путем соотнесения степени достижения основных целевых показателей (ожидаемых результатов) Программы с уровнем её финансирования с начала реализации.
При расчете значения целевого индикатора используются статистические данные и документы о состоянии охраны труда в Ярославской области и работе, проводимой по её совершенствованию.
Полная оценка эффективности реализации Программы может быть проведена только после получения всех необходимых данных от органа государственной статистики в апреле-мае года, следующего за отчётным.
Показатель эффективности рассчитывается по формуле:
(Xi тек - Xi начальн) |
где:
R - показатель эффективности;
Xi начальн - значение i-го целевого показателя (индикатора) на начало реализации Программы;
Xi план - плановое значение показателя;
Xi тек - текущее значение показателя;
Fплан - плановая сумма финансирования;
Fтек - сумма финансирования на текущую дату;
Кi - весовой коэффициент показателя.
При значении показателя эффективности менее 90 процентов эффективность реализации Программы признаётся низкой. При значении от 90 до 95 процентов - средней, а более 95 процентов высокой.
Результативность реализации Программы рассчитывается по формуле:
(Xi тек - Xi начальн) |
При значении показателя R' менее 90 процентов результативность реализации Программы признается низкой. При значении от 90 до 95 процентов - средней, а более 95 процентов - высокой.
При расчете эффективности и результативности реализации Программы используются следующие основные целевые показатели и их весовые коэффициенты:
N п/п | Наименование показателя | Значение весового коэффициента |
1. | Количество несчастных случаев на 1 тыс. работающих | 0,5 |
2. | Количество профзаболеваний на 10 тыс. работающих | 0,3 |
3. | Уровень затрат на охрану труда в расчете на 1 работника | 0,2 |
ИТОГО | 1,00 |