9.1. Виды поощрительных выплат:
- премия (поощрительная выплата) разового характера, денежная премия;
- премия по итогам работы Учреждения за истекший год - не реже одного раза в год;
- материальная помощь;
- поощрение в связи с юбилейной датой (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).
Премии выплачиваются при наличии финансовых средств.
9.2. Источником выплат премий является ФОТ, состоящий из средств областного бюджета и средств от деятельности, приносящей доход.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных средств, направляются на выплату стимулирующего характера, включая выплату поощрений.
Помимо указанного источника, поощрения могут выплачиваться за счет имеющейся экономии ФОТ Учреждения.
9.3. К критериям оценки качества выполнения должностных обязанностей работниками Учреждения, на основании которых устанавливаются разовые поощрительные выплаты, относятся:
- обеспечение качественной работы Учреждения, связанное с хозяйственным обслуживанием, административным, кадровым, финансово-экономическим, бухгалтерским и другими процессами управления;
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий;
- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения, в соответствии с уставом;
- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Учреждения;
- своевременное, качественное, эффективное выполнение должностных обязанностей;
- особые заслуги работника в области охраны животного мира или перед Учреждением.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и иные критерии оценки качества выполнения должностных обязанностей работниками Учреждения.
9.4. Порядок установления и выплат премий (разовых и поощрительных):
- размеры премий устанавливаются директором Учреждения;
- премии по итогам работы Учреждения не реже одного раза в год выплачиваются тем работникам, которые в течение периода (период премирования) своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что обеспечило бесперебойную и эффективную работу Учреждения. В случае не полностью отработанного периода, за который выплачивается премия, она начисляется пропорционально отработанному времени.
Начисление и выплата разовой премии (поощрительной выплаты) осуществляется на основании приказа директора Учреждения.