Выплаты стимулирующего характера формируются в целях поощрения работников за выполненную работу. Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, выплачиваются за:
- высокий профессионализм работника, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
- высокую интенсивность труда, связанную с текущими изменениями в административном, финансово-экономическом, бухгалтерском, социальном, кадровом и других процессах управления Учреждением;
- обеспечение безопасности Учреждения, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и других процессов, связанных с обеспечением основной или иной деятельности Учреждения в соответствии с уставом;
- выполнение особо сложных и срочных заданий;
- сложность и напряженность работы;
- подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения, в соответствии с уставом;
- особые заслуги работника в области охраны животного мира и перед Учреждением;
- внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий в процессе охраны животного мира;
- организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
другие виды работ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также за счет средств от иной деятельности, приносящей доход.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах на срок, устанавливаемый директором Учреждения.
Отдельным работникам по приказу директора Учреждения стимулирующие выплаты за качество работы и высокий профессионализм могут устанавливаться на неопределенный срок. Размеры выплат могут повышаться, понижаться или отменяться.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера (в пределах ФОТ) по итогам работы не ограничен.
Начальнику отдела Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Учреждения.
Основанием для начисления стимулирующих выплат является приказ директора Учреждения.