2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- минимальных должностных окладов по ПКГ;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- настоящего Положения;
иных обязательных выплат, установленных действующим законодательством.
2.2. Минимальные размеры должностных окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням также устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. Размер должностного оклада устанавливается на основании минимального должностного оклада по соответствующей ПКГ, увеличенного на повышающий коэффициент.
2.4. Директор Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
К повышающим коэффициентам, которые также может устанавливать директор Учреждения, относятся:
- коэффициент к минимальному должностному окладу работника, с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач;
- коэффициент по занимаемой должности, в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы.
Повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ в Учреждении не применяется к должностному окладу директора Учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам устанавливаются приказом директора Учреждения.
2.5. Директор Учреждения имеет право устанавливать размер должностного оклада работнику без ограничения, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы в пределах установленного ФОТ.
2.6. Соотношение коэффициентов по ПГК первых квалификационных уровней: