1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) работников государственного учреждения Ярославской области "Управление по охране животного мира" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з"Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований областного бюджета через систему комитета казначейского исполнения бюджета департамента финансов Ярославской области в соответствии со сметой, утвержденной департаментом финансов Ярославской области, департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области, средств, поступивших от деятельности, приносящей доход, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.6. Положением установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.
1.7. В пределах годового объема финансирования по ФОТ в Учреждении ежегодно утверждается штатное расписание по всем категориям работающих.
1.8. Оплата труда в Учреждении производится согласно заключенным трудовым договорам, а также в соответствии с установленными размерами должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Учреждение в пределах утвержденного ФОТ самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат материального стимулирования всех категорий работников.
1.10. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников Учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат), отработавших за этот период норму рабочего времени при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации, не может быть:
- меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений до 01 января 2009 года;
- ниже минимального размера оплаты труда, составляющего 4330=00 рублей.
1.11. Продолжительность рабочего времени для всех работников Учреждения устанавливается в размере сорока часов в неделю.
1.12. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 календарных дней.