5.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за почетное звание, ученую степень;
- выплаты молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность работы.
Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам учреждений за интенсивность работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:
- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- количественные показатели работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности и малых городах, устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 25 процентов должностного оклада.