ПОРЯДОК
исчисления стажа работы работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.03.2018 N 182-п)
1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, всем работникам государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области засчитывается:
- время как основной работы, так и работы по совместительству на любых должностях в государственных (муниципальных) учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы на государственной и муниципальной службе;
- время работы в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работнику государственного учреждения сферы молодежной политики Ярославской области для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности;
- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также время выполнения интернационального долга, в том числе время нахождения военнослужащих в плену (при наличии справки военкомата).
2. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом надбавок за работу в сельской местности.
3. Стаж работы сохраняется в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.