Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ", ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 17.01.2017)


2. Установление базовых окладов (базовых тарифных ставок) руководителей, специалистов, служащих, рабочих медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж"


2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций устанавливаются согласно базовым окладам.

Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций устанавливаются согласно таблице 7 базовых окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (медицинской организации).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений медицинских организаций рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих медицинских организаций устанавливаются согласно таблицам 8, 9 базовых окладов. Тарифные разряды рабочих медицинских организаций определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю медицинской организации предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих медицинской организации, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, профессии которых указаны в разделе "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы" базовых окладов.

2.3. В медицинских организациях согласно таблицам 1 - 6 базовых окладов:

2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам медицинской организации при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических медицинских организаций) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (медицинской организации) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя медицинской организации срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников медицинской организации, производятся в соответствии с Порядком проведения тарификации работников медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенным в приложении 3 к Положению.

2.3.2. При образовании должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и почетного звания;

- повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах;

- повышающие коэффициенты за специфику работы медицинских организаций.

Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблице:

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1

2

1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы

1,5

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы

1,3

2. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Народный врач"

1,4

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации"

1,3

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"

1,1

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник транспорта РСФСР"

1,3

3. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах руководителям и специалистам медицинской организации

1,25

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах молодым специалистам

1,3

4. Повышающие коэффициенты за специфику работы медицинских организаций

Повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области "Медицинский информационно-аналитический центр", государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области "Областной центр медицинской профилактики"

1,5

Повышающий коэффициент работникам станций и отделений переливания крови:

- врачебному персоналу

1,45

- другим работникам

1,25

Повышающий коэффициент медицинским (врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу) и педагогическим работникам государственного казенного учреждения здравоохранения Ярославской области "Областной специализированный дом ребенка N 1" и государственного казенного учреждения здравоохранения Ярославской области "Специализированный дом ребенка N 2"

1,3


Примечания:

1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени применяются по основной и совмещаемой должностям, повышающие коэффициенты за наличие почетного звания - только по основной должности.

2. При наличии у работника медицинской организации двух почетных званий повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований.

3. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" применяется также к врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.