В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:
- время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях сферы культуры, в органах государственной власти и управления, а также в органах местного самоуправления;
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 N 902-п)
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел, на государственной противопожарной службе МЧС России) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России) и днем поступления на работу в учреждения сферы культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время обучения работников сферы культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в данных учреждениях до поступления на учебу;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями сферы культуры;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе на другую работу или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.