РЕКОМЕНДАЦИИ
по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем государственного учреждения культуры и искусства, государственного учреждения образования сферы культуры или прочего государственного учреждения сферы культуры Ярославской области (далее - учреждение) с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование работников производятся за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с заключенным "эффективным контрактом" с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии и показатели, позволяющие оценить результативность и качество работы, устанавливаются каждому работнику в соответствии с заключенным с ним "эффективным контрактом".
По типам учреждений могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.
Для всех типов учреждений техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.
Работникам и специалистам по типам учреждений:
- для работников театрально-зрелищных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение показателей государственного задания и проведение социально значимых мероприятий;
остальным сотрудникам - за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения;
- для работников музеев:
административно-управленческому персоналу - за выполнение показателей государственного задания по количеству посетителей, новых выставок, прирост экспонатов музейного фонда, социально значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению, обеспечение сохранности музейных фондов;
остальным сотрудникам - за достижение показателей, разработанных локальным нормативным актом учреждения;