5.1. Управление казенным предприятием осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ярославской области и данным Уставом.
5.2. Орган исполнительной власти:
- утверждает устав казенного предприятия, изменения и дополнения к нему, в том числе утверждает устав казенного предприятия в новой редакции;
- определяет цели, предмет, виды деятельности казенного предприятия;
- согласовывает создание филиалов и представительств казенного предприятия;
- утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты казенного предприятия;
- согласовывает совершение казенным предприятием сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга;
- согласовывает осуществление заимствований;
- проводит анализ использования имущества, находящегося в оперативном управлении казенного предприятия;
- разрабатывает показатели планов финансово-хозяйственной деятельности казенного предприятия;
- назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационный баланс при ликвидации казенного предприятия.
5.3. Орган по управлению государственным имуществом Ярославской области в отношении казенного предприятия:
- осуществляет согласование решений об участии казенного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, а также заключения договора простого товарищества;
- в установленном порядке принимает решение о согласовании распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими казенному предприятию акциями;
- утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг;
- согласовывает решения о совершении крупных сделок;
- утверждает состав имущества, закрепляемого за предприятием на праве оперативного управления.
5.4. Высшим должностным лицом казенного предприятия является его руководитель - директор казенного предприятия.
5.5. С директором заключается трудовой договор, в котором определяются его права, обязанности, ответственность, условия оплаты труда, срок действия договора, условия освобождения от занимаемой должности и другие условия.
5.6. В случае нарушения директором условий трудового договора он освобождается от занимаемой должности правовым актом органа исполнительной власти Ярославской области.
5.7. Директор казенного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований области, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
5.8. Директор казенного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества казенного предприятия.
5.9. Директор казенного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества казенного предприятия.
5.10. Директор казенного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах казенного предприятия добросовестно и разумно.
5.11. Директор казенного предприятия действует на принципах единоначалия по вопросам, отнесенным трудовым договором к его компетенции.
5.12. Директор казенного предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, в установленных пределах распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры (в том числе трудовые), выдает доверенности, открывает в банках текущий и другие счета, является распорядителем финансов и кредитов, имеет право первой подписи, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
5.13. Взаимоотношения работников и руководителя казенного предприятия, возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.
5.14. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией казенного предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).