1. Управление возглавляет начальник Управления.
2. Начальник Управления:
- организует работу Управления, несет персональную ответственность за выполнение Управлением возложенных на него задач;
- планирует работу Управления, распределяет обязанности между работниками;
- разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению организации деятельности Управления.
3. Начальник Управления имеет право:
- вносить представления на поощрение и оказание материальной помощи работникам Управления;
- инициировать в установленном порядке наложение дисциплинарных взысканий на работников Управления;
- запрашивать у государственных и иных органов, учреждений и организаций, должностных лиц необходимые для осуществления деятельности Управления информацию, документы и материалы.
4. Представителем нанимателя при заключении служебных контрактов с сотрудниками Управления является:
для начальника Управления - Губернатор области,
для иных работников Управления - должностное лицо, наделенное Губернатором области полномочиями представителя нанимателя.
5. Положение об Управлении и его штатная численность утверждаются Губернатором области.
6. При выполнении возложенных на него задач Управление вправе:
- в соответствии с действующим законодательством запрашивать и получать от государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований области, иных предприятий, учреждений и организаций любых форм собственности, расположенных или действующих на территории Ярославской области, необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью Управления в соответствии с данным Положением;
- запрашивать в государственных органах области и их структурных подразделениях информацию, необходимую для анализа и решения кадровых проблем: приема и расстановки кадров, передвижения, подготовки кадров, формирования резерва и т.п.;
- вносить в установленном порядке предложения о совершенствовании гражданской службы области, деятельности государственных органов области;
- применять меры ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде и гражданской службе;
- формировать заказ на разработку тестов для оценки профессиональных и деловых качеств персонала, программного обеспечения; приобретать методики, научно-исследовательскую литературу, периодические издания, программное обеспечение по вопросам менеджмента и работы с кадрами;
- привлекать на договорной основе специалистов для выполнения работ, связанных с оценкой кадрового потенциала и социально-психологическими и социологическими исследованиями в системе гражданской службы области.
7. Финансирование деятельности Управления осуществляется за счет средств областного бюджета, в порядке, определяемом федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.
V. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Ликвидация и реорганизация Управления осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области.