ПОРЯДОК
участия граждан, проживающих в государственных стационарных учреждениях
социального обслуживания Ярославской области, в лечебно-трудовой деятельности
1. Настоящий порядок распространяется на граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, проживающих в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания Ярославской области.
2. Основными задачами лечебно-трудовой деятельности граждан, проживающих в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания Ярославской области (далее именуются соответственно - граждане, стационарные учреждения), являются улучшение их общего состояния здоровья, трудовое обучение и переобучение с целью освоения новой профессии.
3. Вовлечение граждан в лечебно-трудовую деятельность осуществляется на добровольной основе, с учетом их физических возможностей, интересов, желаний, состояния здоровья, а также на основании заключения врача стационарного учреждения (для инвалидов - в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы).
4. В стационарных учреждениях организуются разнообразные виды лечебно-трудовой деятельности, отличающиеся по своему характеру и степени сложности и отвечающие возможностям граждан с различным уровнем интеллекта, физического дефекта, остаточной трудоспособности.
Лечебно-трудовая деятельность может организовываться также в виде работы в подсобных сельских хозяйствах стационарных учреждений.
5. Лечебно-трудовая деятельность граждан (в том числе детей-инвалидов) в стационарных учреждениях проходит под руководством инструкторов по труду и инструкторов производственного обучения в соответствии с планами-расписаниями и индивидуальными программами реабилитации.
Для выполнения работ, необходимых для организации лечебно-трудовой деятельности, могут привлекаться специалисты и рабочие.
6. Продолжительность лечебно-трудовой деятельности граждан не должна превышать 4 часов в день.
7. На каждого гражданина, участвующего в лечебно-трудовой деятельности, врачом стационарного учреждения составляется индивидуальная карта лечебно-трудовой деятельности.
8. Определение вида и продолжительности лечебно-трудовой деятельности осуществляется врачом стационарного учреждения конкретно для каждого гражданина с учетом его желания, о чем делается соответствующая запись в истории болезни и индивидуальной карте лечебно-трудовой деятельности.
9. Лечебно-трудовая деятельность каждого гражданина осуществляется под наблюдением и контролем врача стационарного учреждения и результаты ее проведения фиксируются в индивидуальной карте лечебно-трудовой деятельности.
10. Перевод граждан с одного вида лечебно-трудовой деятельности на другой, увеличение ее продолжительности без разрешения врача стационарного учреждения, контролирующего лечебно-трудовую деятельность, а также без согласия самих граждан запрещаются.
11. В стационарных учреждениях помещение и оборудование для лечебно-трудовой деятельности должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены труда, а также быть доступными для граждан с учетом их физического и психического состояния и возраста.
Граждане, участвующие в лечебно-трудовой деятельности, обеспечиваются специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам с учетом вида и характера деятельности.
12. Гражданам, участвующим в лечебно-трудовой деятельности, выплачивается денежное вознаграждение в размере 75% стоимости выполненных работ с зачислением остальных 25% на счета стационарных учреждений, в которых проживают эти граждане, для использования на улучшение социально-бытового, социально-медицинского обслуживания граждан и на другие их нужды.
Администрация стационарного учреждения в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, оказывает содействие в правильном и целесообразном расходовании денежных средств, полученных в результате лечебно-трудовой деятельности, тем гражданам, которые в силу особенностей заболевания не могут рационально их расходовать.
13. При отсутствии условий для организации лечебно-трудовой деятельности (одного из ее видов) в самом стационарном учреждении такая деятельность может быть организована вне его.
Взаимоотношения стационарного учреждения с другими учреждениями, предприятиями и организациями, в которых организуется лечебно-трудовая деятельность, определяются заключаемым между ними договором.
В договоре, в частности, предусматриваются обязанности учреждения, предприятия и организации, в которых организуется лечебно-трудовая деятельность, по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, доступности рабочих мест для граждан, предоставлению помещений и рабочих мест, соответствующих санитарным нормам и правилам организации надлежащего санитарно-бытового обслуживания.
Выплата денежного вознаграждения за участие в лечебно-трудовой деятельности вне стационарного учреждения производится в соответствии с пунктом 11 настоящего порядка.
14. Граждане, участвующие в лечебно-трудовой деятельности, должны быть предварительно ознакомлены с ее условиями, устройством оборудования, аппаратуры и их назначением, порядком содержания и уборки оборудования, аппаратуры, инструментария и рабочего места, правилами, нормами и инструкциями по охране труда и технике безопасности при выполнении тех или иных видов работ. О проведении инструктажа должна быть сделана соответствующая отметка в индивидуальной карте лечебно-трудовой деятельности.
Запрещается участие в лечебно-трудовой деятельности граждан, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также при несоблюдении или невозможности создания условий, указанных в пунктах 2, 7, 10 и 11 настоящего порядка.
15. Принуждение граждан к лечебно-трудовой деятельности не допускается.