Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области
«Поисково-спасательный отряд»
1. Заработная плата работников государственного учреждения Ярославской области «Поисково-спасательный отряд» (далее учреждение) устанавливается в соответствии с настоящим Положением на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области (далее - ЕТС).
2. Заработная плата работника учреждения состоит из тарифной ставки (оклада) и других выплат, предусмотренных настоящим Положением. На работников распространяются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Для работников учреждения устанавливаются тарифные разряды ЕТС в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемыми в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения, установленные в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, повышаются:
на 50%:
- работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;
- спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных подразделений, принимающим участие в поисково-спасательных работах;
- заместителям директора учреждения;
- водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;
на 40% - остальным работникам учреждения.
5. Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет от 5 до 40% к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждения процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной приказом директора учреждения, в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к тарифным ставкам (окладам) | |||
свыше 1 года | 5 | |||
свыше 2 лет | 10 | |||
свыше 3 лет | 15 | |||
свыше 4 лет | 20 | |||
свыше 5 лет | 25 | |||
свыше 10 лет | 30 | |||
свыше 15 лет | 40 | |||
6. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, и условия ее получения утверждаются директором учреждения в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Работникам учреждения, которым не установлена надбавка за оперативно-техническую готовность, устанавливается надбавка за сложность и напряженность в работе до 50% тарифной ставки (оклада) в соответствии с перечнем, утверждаемым директором учреждения в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
8. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность в размере: водителям 1 класса - 25%, 2 класса - 10%.
9. Водителям автотранспортных средств учреждения, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50%.
10. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) в размере 35% за каждый час.
11. Водолазам и другим работникам учреждения за время пребывания под водой устанавливается доплата в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 года N 2.
12. Время дежурства спасателей на дому в режиме ожидания учитывается из расчета ј рабочего времени за 1 час дежурства на дому.
13. Размеры доплат и надбавок, указанные в пунктах 5-12 данного Положения, исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
14. Премии устанавливаются в пределах соответствующих бюджетных ассигнований с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, или коллективным договором. Фонд оплаты труда на выплату премий формируется из расчета до четырех тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат в расчете на одного работника в год.
15. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В индивидуальном порядке рассматриваются заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда на выплату материальной помощи формируется из расчета до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат в расчете на одного работника в год.
16. Работникам учреждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение в соответствии с перечнем, утверждаемым приказом директора учреждения, в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Фонд оплаты труда на выплату единовременного денежного вознаграждения формируется из расчета двух тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, в расчете на одного работника в год.