ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Губернатора Ярославской области от 14.06.2005 N 349, от 12.09.2007 N 843, Указов Губернатора Ярославской области от 04.02.2011 N 30, от 04.04.2012 N 126, от 22.08.2013 N 448, от 27.05.2014 N 205, от 07.12.2016 N 603, от 25.08.2017 N 282)
1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест на территории Ярославской области для приема на работу инвалидов.
Правовую основу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, а также данный Порядок.
Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, если федеральным законодательством не установлено иное.
(абзац введен Постановлением Губернатора Ярославской области от 14.06.2005 N 349; в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)
2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей трудоустройства и дополнительных гарантий их занятости.
Квота (квотирование рабочих мест) - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, в процентном отношении к среднесписочной численности работников.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)
3. Выполнением квоты считается:
- создание или выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное распорядительными документами;
- трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.
4. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5. Квотируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 22.08.2013 N 448)