ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации муниципальных служащих в Ярославской области
I. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы области проводится в целях определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда после принятия соответствующего федерального закона и закона Ярославской области.
2. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки муниципального служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
3. Аттестация проводится один раз в четыре года.
II. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает муниципальную должность (далее - соответствующий орган местного самоуправления). В случае отсутствия в соответствующем органе местного самоуправления кадровой и (или) юридической служб в состав аттестационной комиссии включаются представители указанных служб органа местного самоуправления, к компетенции которого в соответствии с уставом и иными нормативно-правовыми актами муниципального образования относятся вопросы муниципальной службы. При наличии в органах местного самоуправления муниципального образования профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности муниципальных служащих.
3. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, ответственных за их представление.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;