ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве государственных служащих государственной
службы Администрации Ярославской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва на должности государственных служащих государственной службы Администрации Ярославской области (в дальнейшем изложении - резерв).
1.2. Резерв создается в структурном подразделении Администрации области (далее именуется подразделение) в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала государственной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на государственные должности.
1.3. Правовую основу работы по формированию резерва составляют Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", Закон Ярославской области "О государственной службе Ярославской области"; принятые на их основе иные нормативные документы, связанные регулированием процедур конкурсного отбора и аттестации государственных служащих, ведением реестра государственных должностей и реестра государственных служащих; настоящее положение.
2. Основные принципы формирования эффективного резерва
кадров государственных служащих
2.1. Преимущественное назначение на государственные должности государственной службы лиц, включенных в резерв кадров государственных служащих и прошедших соответствующую подготовку в составе резерва.
2.2. Ежегодное уточнение состава резерва государственных служащих, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения.
2.3. Согласование определения направлений обучения и видов переподготовки и повышения квалификации государственных служащих с результатами работы по формированию резерва. Обеспечение индивидуального подхода в обучении и подготовке резерва.
2.4. Соблюдение необходимой конфиденциальности на всех этапах формирования резерва.
3. Порядок формирования резерва кадров
государственных служащих
3.1. Резерв формируется в каждом отдельном подразделении последующим объединением в общий массив, именуемый областной резерв кадров государственных служащих.
3.2. Резерв создается с разбивкой по группам государственных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие), специализациям государственных должностей и конкретным государственным должностям государственной службы согласно Реестру государственных должностей государственной службы Ярославской области.
3.3. Методическое руководство деятельности по формированию резерва в подразделениях, а также формирование областного резерва кадров государственных служащих осуществляется управлением государственной службы Администрации Ярославской области.
4. Этапы формирования резерва кадров
государственных служащих
Работа по формированию резерва подставляет собой цепь последовательных, скоординированных между собой действий этапов.
4.1. Определение потребности в резерве.
Руководитель подразделения при участии управления государственной службы Администрации области определяет потребность в кадрах государственных служащих (на замену и на новые должности) на три календарных года с учетом:
- предполагаемых изменений в организационной структуре подразделения,
- результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости государственных служащих.