1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
3. Организации ежемесячно представляют в органы службы занятости следующие сведения:
- о среднесписочной численности работников организации на начало каждого месяца в течение периода действия квоты для трудоустройства инвалидов;
- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- о перечислении в фонд занятости обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.