Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест на которых уже работают инвалиды.
В месячный срок с момента получения решения органа местного самоуправления о квотировании рабочих мест работодатель разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в соответствующий территориальных орган государственной службы занятости населения.