АДМИНИСТРАЦИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.04.1994 г. N 165


Об утверждении Положения о порядке проведения уведомительной регистрации и контроля
 за выполнением коллективных договоров

__________________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора области
от 23.03.2004 № 96
__________________________

       В целях реализации Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" в части проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за их выполнением, обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах

ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить Временное положение о порядке проведения уведомительной регистрации и контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений согласно приложению.

       2. Руководителям предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм видов собственности, направлять заключенные и подписанные сторонами коллективные договора и соглашения, приложения к ним и протоколы разногласий в органы труда и занятости населения администраций городов (районов) области для уведомительной регистрации.

       3. Комитету по труду и занятости населения администрации области обеспечить координацию и методическое руководство по вопросам уведомительной регистрации и контролю за выполнением коллективных договоров и соглашений.

  Глава администрации
       области
 Ю.В.Белых

Приложение N 1
к постановлению
 администрации области
 от 14.04.94 г. N 165

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения уведомительной регистрации и контроля
за выполнением коллективных договоров и соглашений

       Настоящее Временное положение разработано на основе Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" и регламентирует порядок и процедуру регистрации коллективных договоров и соглашений и контроля за их выполнением.

I. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров

       Регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется органами по труду и занятости населения администрации города (района) по месту нахождения предприятий, учреждений, организаций.

       Подлежат обязательной регистрации все коллективные договоры и соглашения, заключенные или действие которых продлено на 1994 год и заключаемые в дальнейшем на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работающих, а также вносимые в них в установленном порядке дополнения и изменения.

       Подписанный сторонами коллективный договор, дополнения (изменения), приложения к нему и протоколы разногласий в семидневный срок направляется работодателям в двух экземплярах с сопроводительным письмом в орган труда и занятости населения администрации соответствующего города (района).

       Ответственность за предоставление коллективного договора на работодателя.

       Договор может быть принят к регистрации при его представлении любой из сторон.

       Орган труда и занятости населения, производящий регистрацию коллективных договоров и соглашений, в течение 10 рабочих дней после поступления договора (в случае необходимости срок может быть продлен до одного календарного месяца) принимает решение о регистрации коллективного договора, о чем официально уведомляет сторону, представившую коллективный договор.

       Отметка о регистрации коллективного договора с порядковым номером, датой и подписью регистрируемого проставляется на последней странице последнего приложения).

       Один экземпляр коллективного договора с отметкой о регистрации в указанные выше сроки возвращается работодателю, второй с аналогичной отметкой остается в органе труда и занятости населения администрации города (района), который хранится там до истечения срока действия.

       Регистрация коллективных договоров, дополнений (изменений) к ним ведется в специальном журнале по форме N 1. При этом коллективному договору присваивается регистрационный номер, дополнению - тоже, но с буквой "Д", изменению - с буквой "И", соглашению - "С".

       В случае обнаружения в тексте коллективного договора положений, противоречащих действующему законодательству, коллективный договор возвращается на доработку и дополнительное согласование между сторонами.

       Лицо, производящее регистрацию, направляет предписанное сторонам, заключившим коллективный договор, по форме N 2.

       В случае возникновения коллективного трудового спора (конфликта) сторона, подписавшая коллективный договор, информирует об этом соответствующий орган труда и занятости населения администрации города (района).

       Информация (по форме N 3) о зарегистрированных коллективных договорах представляется в комитет по труду и занятости населения администрации Саратовской области ежеквартально до 25 числа последнего месяца квартала (к 25 марта, 25 июня, 25 сентября, 25 декабря).

II. Осуществление контроля за выполнением коллективного договора

       Контроль за выполнением коллективных договоров осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными представителями, а также органами труда и занятости населения.

       Органы труда и занятости населения осуществляют контроль за:

       - соответствием содержания коллективного договора действующему законодательству, нормативным документам, территориальным и отраслевым соглашениям с тем, чтобы условия коллективного договора не ухудшали положение работников;

       - действием коллективного договора в случае смены собственника, проведения реорганизации, ликвидации предприятий, учреждений, организаций и удовлетворением претензий трудового коллектива по колдоговору;

       - проведением отчетов о ходе выполнения обязательств сторон в сроки, предусмотренные в договоре;

       - выполнением обязательств сторонами, заключившими коллективный договор;

       - урегулированием разногласий в ходе коллективных переговоров.

       Органы труда и занятости населения ведут работу по контролю за выполнением коллективных договоров в плановом порядке, а также по поступившим жалобам и заявлениям отдельных граждан, либо предприятий, учреждений, организаций.

       При осуществлении контроля стороны, заключившие коллективный договор, обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

       В случае, если нарушения не будут устранены в установленные сроки, орган труда и занятости населения, производящий проверку, дает информацию об этом в администрацию города (района) в соответствии с законодательством.

       Органы труда и занятости населения могут использовать следующие формы и методы контроля:

       - предписание сторонам, заключившим коллективный договор, по устранению выявленного несоответствия действующему законодательству и нормативным документам (если по сравнению с ними ухудшается положение работников);

       - проверки предписаний, внесенных органами труда и занятости населения;

       - экспертная оценка проектов коллективных договоров по просьбе сторон на соответствие действующему законодательству;

       - анализ положения дел с заключением коллективных договоров на основе оперативной информации и материалов проверок;

       - плановые проверки и изучение с разработкой предложений по устранению выявленных недостатков и рекомендаций по содержанию коллективных договоров.

                                                       Форма N 1

Форма N 2

Недействительны следующие условия коллективного договора, ухудшающие положение работников пл сравнению с действующими законодательными и нормативными актами

Форма N 3