47. Анализ результатов деловой оценки подразделяется и включает в себя:
блок N 1 - экспертная оценка в интервью;
блок N 2 - экспертная оценка в деловой игре; блок N 3 - индивидуальное тестирование; блок N 4 - самооценка.
Каждому блоку в зависимости от степени важности для оценки присваивается весовой коэффициент в процентном отношении ко всей совокупности оценочных блоков. Кандидат получает индивидуальную общую оценку в зависимости от веса оценочного блока и степени выраженности в результатах оценки конкретного кандидата.
48. Порядок обработки и способы использования информации по результатам оценки производится в соответствии с технологией деловой оценки в соответствии с приложением N 1 к настоящей Методике.
49. Обработка индивидуальных тестов производится подсчетом интегральных показателей. Полученные результаты сравниваются с нормами, определенными на "пилотной" группе лиц, состоящих в управленческом резерве. Каждый кандидат по каждому из индивидуальных тестов относится к одной из трех установленных категорий:
0 - качество не проявлено;
1 - качество проявлено в достаточной степени;
2 - качество проявлено в высокой степени.
50. Экспертная оценка кандидатов в рамках специально разработанной деловой игры осуществляется в группах. Деловая игра включает упражнения, которые моделируют широкий набор ситуаций управленческой деятельности и позво- ляют в полной мере проявить свой потенциал каждому кандидату.
В деловой игре принимают участие ведущий оценочных процедур и не менее двух экспертов-наблюдателей.
51. Все оценки сводятся в общий результат (обобщаются записи экспертов-наблюдателей) и обосновываются.
На каждого из кандидатов готовятся индивидуальные отчеты по результатам оценки, а также проводится их экспертиза на предмет несоответствий, корректности как для Комиссии, так и для кандидатов.
После проведения деловой оценки данные о кандидатах, полученные в ходе проведения различных процедур, анализируются, сопоставляются и преобразуются в полноценную информацию. Процесс обработки и анализа информации осуществляется в последовательности, определяемой пунктом 41 настоящей Методики.
52. Обработка и анализ результатов деловой оценки завершаются очным согласованием мнений экспертов-наблюдателей по общей оценке каждого кандидата, а также оценок по отдельным критериям - качествам кандидата. При необходимости вносятся согласованные изменения, как в общую оценку кандидата, так и в его оценку по отдельным критериям - качествам.