УТВЕРЖДАЮ
Председатель комиссии при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, вице-губернатор -руководитель аппарата Губернатора области
( )
"___" _____________ 20____ года
Типовая технология деловой оценки кандидатов в резерв управленческих кадров
Введение
Раздел I. Процесс построения деловой оценки
1. Определение цели, сроков, объема оценки, списка кандидатов.
2. Планирование организационных условий для проведения оценки.
3. Формирование критериев оценки: формирование списка критериев оценки; экспертная оценка критериев оценки руководством; утверждение критериев оценки.
4. Планирование способов обработки результатов оценки.
Раздел II. Методическое обеспечение оценочных мероприятий
1. Основные понятия.
2. Конструирование процедур и определение набора методов оценки.
3. Разработка содержательной части групповых и индивидуальных заданий.
4. Принципы создания конкретных методик, используемых в оценке кандидатов.
Раздел III. Организационное и материально-техническое обеспечение
1. Регламент работы;
2. Техническое обеспечение: помещения;
канцелярские принадлежности;
материалы оценки.
3. Кадровое обеспечение технологии:
профессиональные позиции;
статус специалистов по оценке;
подбор и обучение экспертов-наблюдателей;
требования к содержанию подготовки оценщика.
Раздел IV. Проведение оценочных мероприятий
1. Введение в процедуру оценки.