8. Процесс деловой оценки кандидатов организуется на основании:
Положения о формировании и использовании резерва управленческих кадров Саратовской области, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 5 апреля 2013 года N 174-П;
настоящей Методики;
правового акта о проведении конкурса по формированию управленческого резерва.
9. Процесс деловой оценки позволяет:
Комиссии при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссии) -формировать управленческий резерв, чтобы обеспечить наиболее рациональную расстановку управленческих кадров и полную реализацию потенциала всех кандидатов;
уполномоченному органу - получить глубокую развернутую информацию о кандидатах; выявить ведущие факторы мотивации; разработать программы (планы) обучения/развития и стратегии карьерного роста лиц, состоящих в управленческом резерве;
кандидату - проявить свои способности и личностно-деловые качества; раскрыть свой управленческий потенциал; расширить свои возможности для карьерного продвижения.
10. Организацию процесса деловой оценки обеспечивают: уполномоченный орган;
рабочая группа.
11. Уполномоченный орган:
информирует граждан о дате, месте, условиях и порядке проведения оценки; подготавливает и согласовывает организационно-распорядительные документы; формирует рабочую группу;
проводит отбор и обучение независимых экспертов и экспертов-наблюдателей.
12. Рабочая группа:
разрабатывает проект технологии деловой оценки кандидатов по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с приложением N 1 к настоящей Методике;
разрабатывает или подбирает критерии оценки кандидатов, а также конкурсные задания (упражнения); реализует процедуру оценки в соответствии с утвержденной технологией деловой оценки кандидатов; организует обработку полученной информации по результатам оценочных процедур;
представляет в Комиссию общее заключение и рекомендации по дальнейшему использованию и развитию кандидатов.
13. В состав рабочей группы входят:
руководитель рабочей группы;
заместитель руководителя рабочей группы;
уполномоченные должностные лица;
уполномоченные сотрудники;
независимые эксперты (по согласованию);
эксперты-наблюдатели (по согласованию).
Количественный состав рабочей группы определяется уполномоченным органом.
14. Основной задачей рабочей группы является обеспечение проведения конкурса на высоком методическом и организационно-техническом уровне.
15. Руководитель рабочей группы: