МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 апреля 2013 года N 67
О мерах по выполнению областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2013 год"
(с изменениями на 11 октября 2013 года)
(в ред. приказов министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 27.09.2013 N 180, от 11.10.2013 N 194)
В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2013 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 27 ноября 2012 г. N 695-П, и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 03.04.2013 N 168-П "О реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" приказываю:
1. Утвердить типовые формы:
договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
финансового отчета об оснащении рабочих мест согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
акта выполненных рабочих мест по оснащению рабочих мест согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
акта о выполнении условий договора согласно приложению N 4 к настоящему приказу.
2. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ Министерства (Неверова О.А.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко Н.А.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области";
в течение 10 дней в федеральную службу по труду и занятости;
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
4. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области.
5. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра
Л.А.СВИДЧЕНКО
Приложение N 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 4 апреля 2013 г. N 67
(в ред. приказов министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 27.09.2013 N 180, от 11.10.2013 N 194)
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места
(в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов
N _____________ "___" ________ 2013 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области "Центр
занятости населения _____________________________________________________",
именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН" в лице директора ______________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________
(учредительный документ)
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на
возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования для оснащения ________________________________________________
(рабочего места или специального места)
для незанятых инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в
трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места (далее - оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на
оснащение рабочего места определяется финансовым отчетом об оснащении
рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - финансовый отчет об
оснащении рабочих мест) и не превышает затрат, предусмотренных сметой
расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение
N 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставлять в
ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для незанятых инвалидов;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению N 1 к
договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора), в которой
определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе
технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для
создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места;
наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая
сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного
бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенную
подписью и печатью Работодателя;
копии индивидуальных программ реабилитации инвалида, выданных службой
медико-социальной экспертизы - для граждан из числа незанятых инвалидов
(обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно),
для которых оснащаются рабочие места.
Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя
(Работодателя) и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место ________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства незанятых инвалидов в срок не более 30 календарных дней
со дня заключения Договора.
Под оснащением рабочего места понимается приобретение оборудования и
приспособлений, их монтаж и установка:
на вновь создаваемом рабочем месте;
на существующем вакантном рабочем месте, на которое будут
трудоустроены незанятые инвалиды;
на рабочем месте на дому (выбрать необходимую формулировку).
2.1.3. Предоставлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее 30 календарных дней со дня заключения договора следующие документы: финансовый отчет об оснащении рабочего места для трудоустройства инвалидов (для подтверждения затрат на его оснащение); акт выполненных работ по оснащению рабочего места по формам, утвержденным приказом Министерства.
Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.
2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа незанятых инвалидов, в срок не позднее 14 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа незанятых инвалидов, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.6. В случае отказа незанятого инвалида от трудоустройства на оснащенное для него рабочее место или его смерти до заключения с ним трудового договора период трудоустройства иных незанятых инвалидов на данное рабочее место, указанный в пункте 2.1.4 настоящего Договора, увеличивается на 14 календарных дней.
В случае наступления временной нетрудоспособности незанятого инвалида до заключения с ним трудового договора период его трудоустройства на оснащенное рабочее место, указанный в пункте 2.1.4 настоящего Договора, увеличивается на число календарных дней, равное периоду его временной нетрудоспособности.
2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида, правил техники безопасности.
2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него незанятых инвалидов не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9. Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов на оснащенное рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
В случае наступления временной нетрудоспособности незанятого инвалида до заключения трудового договора представлять полученную от трудоустроенного инвалида копию листка нетрудоспособности в ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня его закрытия.
Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10. В случаях отказа незанятого инвалида от трудоустройства на оснащенное для него рабочее место, а также его увольнения с оснащенного рабочего места или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех рабочих дней с моментов отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника Работодатель обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
2.1.11. По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора по форме, утвержденной приказом Министерства.
2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя;
б) копию уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.
