41. Уполномоченный орган:
организует работу участников взаимодействия по вопросам информационного взаимодействия;
осуществляет методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия;
готовит предложения по совершенствованию структуры, функциям и содержанию информационных ресурсов управленческого резерва;
организует работу по обеспечению необходимых условий для освоения планов индивидуального развития лиц, состоящих в управленческом резерве;
разрабатывает и организует систему подготовки управленческого резерва;
проводит мониторинг вакантных должностей управленческого резерва областного и муниципального уровней;
представляет Губернатору области отчет о функционировании управленческого резерва и оценке его эффективности.
42. Уполномоченные сотрудники:
поддерживают в актуальном состоянии сведения о лицах, рекомендуемых участниками информационного взаимодействия для включения в резерв управленческих кадров;
представляют в уполномоченный орган отчеты о формировании и использовании управленческого резерва в кадровой работе;
представляют в уполномоченный орган отчеты об использовании информационного ресурса Портала в кадровой работе;
информируют уполномоченный орган об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация);
представляют иную необходимую информацию по запросу уполномоченного органа в рамках своей компетенции.