1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Саратовской области.
2. Резерв управленческих кадров Саратовской области (далее - резерв управленческих кадров области, управленческий резерв) - вид кадрового резерва, в состав которого включены лица, обладающие необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявившие себя на занимаемых должностях, прошедшие необходимую подготовку для замещения руководящих должностей по группам управленческого резерва.
Целевая должность (группа должностей) - государственные должности области, назначение на которые осуществляется Губернатором области, должности в составе избирательной комиссии области (члены избирательной комиссии с правом решающего голоса, назначаемые Губернатором Саратовской области), должности глав администраций муниципальных образований (городские округа, муниципальные районы), должности руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений и организаций, для замещения которых создается управленческий резерв.
3. Резерв управленческих кадров области формируется в следующих целях:
своевременное и качественное комплектование должностей, для замещения
которых формируется резерв управленческих кадров области;
обеспечение устойчивых конкурентных преимуществ управленческого резерва;
формирование оптимальной структуры государственного и муниципального управления, способной обеспечить достижение региональных стратегических целей.
4. Работа с резервом управленческих кадров области строится на основе следующих принципов:
соблюдение законодательства Российской Федерации; добровольность участия в конкурсе для включения в управленческий резерв; учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей;
инновационность формирования управленческого резерва, основанная на переходе от традиционной политики воспроизводства кадров к управлению карьерным ростом и профессиональному развитию;
персональная ответственность руководителей государственных органов области, городских округов и муниципальных районов области, организаций за обоснованность предложений о включении лиц в управленческий резерв и за создание условий для профессионального роста этих лиц;
всесторонняя и объективная оценка управленческого потенциала, достижений, деловых и личностных качеств лиц, претендующих для зачисления в управленческий резерв (далее - кандидат).
5. Органы государственной власти области и их подведомственные учреждения, а также по согласованию органы местного самоуправления области, организации, заявившие в установленном порядке о своем участии в процессе формирования, подготовки и использования управленческого резерва, являются участниками информационного взаимодействия (далее - государственные органы и организации), перечень которых утверждается Правительством области.
Порядок осуществления информационного взаимодействия определяется соответствующим регламентом, утверждаемым нормативным правовым актом Правительства области.
6. Для работы с управленческим резервом государственными органами и организациями используются сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров" (далее - Портал), локальная автоматизированная информационная система "Резерв управленческих кадров" (далее - информационная система).
7. Координация работы государственных органов и организаций по формированию и подготовке управленческого резерва возлагается на уполномоченный орган по формированию и развитию резерва управленческих кадров области (далее - уполномоченный орган).
8. В целях обеспечения права доступа к базам данных управленческого резерва участники информационного взаимодействия определяют:
перечень должностей, замещение которых предоставляет лицам, замещающим эти должности, право доступа к персональным данным управленческого резерва (далее - уполномоченные должностные лица);
перечень сотрудников, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению и актуализации информации в информационной системе, соответствующей составу и структуре сведений, определяемых администрацией Портала и уполномоченным органом (далее -уполномоченные сотрудники).
9. Сбор и обработка персональных данных участников управленческого резерва допускается с их согласия в соответствии с принципами и правилами, предусмотренными Федеральным законом "О персональных данных".