Недействующий

Об утверждении Положения о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Саратовской области (утратил силу на основании постановления Правительства Саратовской области от 08.04.2015 N 160-П)

Приложение N 2
к Положению о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Саратовской области

     
Представление соискателя

N п/п

Краткое название поля

Полное название поля

Тип поля

(21)

1

Фамилия, имя, отчество

Фамилия, имя, отчество

Строка

2

Дата рождения

Дата рождения

Вводится в систему с помощью календаря

3

Должность

Должность

Строка

4

Наименование источника рекомендации

Наименование источника рекомендации

Строка

(22)

5

Категория
     резервируемых
     должностей


Выберите категорию целевых должностей (выбор до 3-х одновременно), на которую, с Вашей точки зрения, может претендовать соискатель

Выбор из списка

(23)

6

Степень готовности

Укажите степень готовности к замещению должностей по каждой указанной категории

Выбор из списка

(24)

7

Резервируемые должности

Укажите конкретные должности,
     на которые Вы рекомендуете кандидата
     (не более 5 должностей)


Строка


Укажите органы власти и управления, для работы в которых Вы рекомендуете кандидата (выбор до 5 одновременно)

Классификатор

8

Кем рекомендован

Укажите, кем конкретно рекомендован данный соискатель (6) - Ф.И.О., должность, контактная информация

Строка

9

Профессиональные достижения

Профессиональные достижения соискателя

Строка

10

Области для развития

Укажите, какой опыт, какие профессиональные знания, умения, навыки дополнительно требуются соискателю, чтобы успешно замещать целевые должности

Строка


Тип поля - способ ввода и хранения данных - «строка» предусматривает ввод произвольных данных в текстовую строку, «классификатор» предусматривает наличие справочника, из которого делается выбор определённого значения (значений), «дата» предусматривает заполнение в формате даты и т.д. Перечень источников рекомендации (федеральные органы власти, субъекты Федерации, организации и т.д.) Категории целевых должностей 1а, 16,1в, На, Пб, Пв.

Очень высокая степень готовности, высокая степень готовности, средняя степень готовности. Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления. Как правило, непосредственный руководитель.
Дополнительный опыт работы в текущей должности, стажировка, дополнительное обучение, исполнение обязанностей на вышестоящей или смежных позициях, управление проектами и т.п.