ЗАКОН
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О внесении изменений в Закон Саратовской области "О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области"
принят Саратовской областной Думой 7 ноября 2012 года
Статья 1
Внести в Закон Саратовской области от 3 августа 2011 года N 96-ЗСО "О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области" следующие изменения:
1) преамбулу после слов "учреждениях социальной защиты" дополнить словом "населения";
2) статью 1 изложить в следующей редакции:
"Статья 1
1. Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
1) молодой специалист - гражданин в возрасте до 30 лет, окончивший образовательное учреждение высшего профессионального образования, работающий в учреждении бюджетной сферы на территории области;
2) день окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования - дата выдачи документа государственного образца о высшем профессиональном образовании;
3) день окончания интернатуры или ординатуры - дата выдачи документа государственного образца о соответствующем послевузовском профессиональном образовании;
4) день начала работы молодого специалиста - день начала работы после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры или ординатуры для лиц, освоивших основные образовательные программы высшего медицинского образования) согласно заключенному трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы Перечнем специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области (далее - Перечень), утверждаемым в соответствии с настоящим Законом Правительством области.
2. Социальная поддержка молодым специалистам, за исключением молодых специалистов, освоивших основные образовательные программы высшего медицинского образования, предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
1) молодой специалист окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования в 2011 году или в последующие годы;
2) на дату обращения за получением социальной поддержки возраст молодого специалиста не превышает 30 лет;
3) молодой специалист в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;
4) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования;
5) работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.
3. Социальная поддержка молодым специалистам, освоившим основные образовательные программы высшего медицинского образования, предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
1) молодой специалист окончил интернатуру или ординатуру в 2011 году или в последующие годы;
2) на дату обращения за получением социальной поддержки возраст молодого специалиста не превышает 30 лет;
3) молодой специалист не позднее трех месяцев со дня окончания интернатуры или ординатуры (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;
4) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания интернатуры или ординатуры;
5) работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.
4. В срок, указанный в пункте 3 части 2 и пункте 3 части 3 настоящей статьи, для молодых специалистов из числа женщин, родивших детей и не подлежащих на день окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не включаются следующие периоды: 70 дней до дня рождения ребенка, период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Молодой специалист, трудовой договор с которым был расторгнут учреждением бюджетной сферы (за исключением расторжения трудового договора по основаниям, связанным с его виновными действиями (бездействием) и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы, сохраняет право на единовременную денежную выплату, если перерыв в работе составил не более 30 календарных дней.
6. Молодой специалист, трудовой договор с которым был прекращен учреждением бюджетной сферы в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы в течение 30 календарных дней после окончания военной службы или альтернативной гражданской службы, сохраняет право на единовременную денежную выплату.
7. Молодой специалист, сменивший специальность (должность), сохраняет право на единовременную денежную выплату, если такая специальность (должность) определена Перечнем и перерыв в работе по указанным специальностям (должностям) составил не более 30 календарных дней.";
3) часть 1 статьи 2 изложить в следующей редакции:
"1. При соблюдении условий, указанных в частях 2, 3 статьи 1 настоящего Закона, социальная поддержка молодому специалисту предоставляется в форме единовременной денежной выплаты, которая производится по истечении первого, второго, третьего полного года со дня начала работы молодого специалиста в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем.
В случаях, предусмотренных частями 5-7 статьи 1 настоящего Закона, исчисление первого, второго, третьего полного года работы производится с учетом периодов работы до расторжения (прекращения) трудового договора и (или) смены специальности (должности).".
4) часть 2 статьи 5 после слова "образования" дополнить словами ", интернатуру или ординатуру".
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его .
Губернатор Саратовской области
В.В.Радаев
г.Саратов
13 ноября 2012 г.
N 162-ЗСО
