Перечень мероприятий по реализации областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы"
(таблица с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства Саратовской области от 27.08.2013 N 433-П, см. предыдущую редакцию).
N п/п | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Исполнители | |
Раздел I. Нормативное правовое обеспечение | ||||
1. | Разработка правовых актов, регулирующих вопросы: | 2011-2012 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, министерство по делам территориальных образований области | |
выдвижения лиц, включенных в резерв, для возможного замещения вакантных управленческих должностей в соответствии с законодательством | ||||
организации системы оценки участников Программы с целью формирования резерва области и работы с ним | ||||
организации работы с резервом области | ||||
ротации управленческих кадров в органах исполнительной власти области | ||||
организации и проведения экспертной работы с резервом в органах исполнительной власти области | ||||
Разработка методических рекомендаций по вопросам: | 2011-2012 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | ||
организации системы мониторинга работы с резервом области | ||||
формирования и подготовки резерва органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов области | ||||
порядка учета и ведения перечня коллективных участников Программы | ||||
наставничества в работе с резервом области | ||||
определения показателей и индикаторов оценки участников Программы | ||||
методов индивидуального развития участников Программы | ||||
внедрения модели профессиональной компетентности участника Программы | ||||
организации экспертной работы с резервом | 2012 год | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | ||
2. | Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты области | постоянно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
3. | Определение и утверждение перечня целевых должностей управленческого резерва области | декабрь 2011 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию) | |
4. | Определение квалификационных требований к кандидатам управленческого резерва по каждому виду резерва | февраль 2012 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
5. | Подготовка и утверждение методики конкурсного отбора в резерв области | март 2012 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
Раздел II. Организационное обеспечение | ||||
1. | Организация взаимодействия между органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями, общественными объединениями и организациями, бизнес-сообществом области и их кадровыми службами по формированию управленческого резерва области | постоянно | аппарат Губернатора области | |
2. | Координация деятельности органов исполнительной власти области по реализации мероприятий Программы | постоянно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы исполнительной власти области | |
3. | Подготовка форм отчетных документов по формированию, подготовке, использованию, исключению из резерва | декабрь 2011 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
4. | Анализ целевых индикаторов и показателей выполнения мероприятий Программы | ежеквартально | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
5. | Представление докладов Губернатору области по реализации мероприятий Программы | ежегодно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
6. | Распространение успешного опыта по реализации мероприятий Программы | постоянно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
Раздел III. Методическое обеспечение | ||||
1. | Подготовка методических рекомендаций для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций, учреждений и предприятий области по вопросам формирования, подготовки, использования управленческого резерва | февраль 2012 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
2. | Выработка критериев оценки кандидатов в резерв и внедрение современных методик определения их профессиональной компетентности, культуры управленческой деятельности, общих инструментальных навыков, личных и деловых качеств | январь 2012 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, высшие учебные заведения области (по согласованию) | |
3. | Подготовка и проведение семинаров, конференций, "круглых столов" с руководителями кадровых служб органов исполнительной власти, муниципальных образований, организаций, учреждений и предприятий области по вопросам формирования, подготовки, использования резерва | по мере необходимости | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
4. | Проведение комплексного научного исследования по вопросам формирования, подготовки, использования резерва области | 2012-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, высшие учебные заведения области (по согласованию) | |
5. | Проведение научно-практической конференции "Создание института резерва управленческих кадров: региональный опыт" | ноябрь 2012 года | аппарат Губернатора области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
Раздел IV. Формирование резерва | ||||
1. | Обеспечение участия органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, бизнес-сообщества области (по согласованию), организаций народного хозяйства, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва области | постоянно | руководители органов исполнительной власти области | |
2. | Проверка достоверности сведений кандидатов для включения в резерв | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
3. | Проведение оценочных процедур кандидатов в состав резерва управленческих кадров с привлечением независимых экспертов по оценке | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
4. | Проведение заседаний комиссии по формированию резерва, исключения из резерва | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
5. | Формирование базы данных кандидатов в состав резерва и граждан, отобранных в резерв управленческих кадров | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
6. | Подготовка и рассылка уведомлений о включении (невключении) в состав резерва гражданам, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, организациям, другим органам и организациям области, которые представили своих кандидатов в управленческий резерв области | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
7. | Анализ кадрового состава управленческого резерва и видов резерва по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям | ежегодно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
Раздел V. Подготовка резерва | ||||
1. | Определение основных форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров (по каждому виду резерва). Выработка рекомендаций по организации процесса подготовки лиц, включенных в управленческий резерв | декабрь 2011 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), высшие учебные заведения области (по согласованию) | |
2. | Размещение заказа на оказание услуг для государственных нужд по проведению подготовки лиц, включенных в резерв | ноябрь 2012 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, управление делами Правительства области | |
3. | Разработка проекта подпрограммы Государственной программы "Развитие государственного и муниципального управления до 2020 года" "О дополнительном профессиональном образовании лиц, включенных в управленческий кадровый резерв Саратовской области в 2014-2016 годы | 2013 год | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
4. | Планирование дополнительного профессионального образования лиц, включенных в управленческий резерв"; графу "Наименование мероприятий | ежегодно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), высшие учебные заведения области (по согласованию) | |
5. | Составление индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в управленческий резерв | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
6. | Проведение оценочных процедур по выявлению уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в управленческий резерв | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
7. | Организация работы кураторов (наставников) по вопросам профессиональной подготовки лиц, включенных в управленческий резерв | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
8. | Планирование и организация получения дополнительного профессионального образования лиц, включенных в управленческий резерв на соответствующих должностях, для замещения которых формируется резерв" | ежегодно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
9. | Анализ результатов работы по подготовке лиц, включенных в управленческий резерв | два раза в год с 2012 года | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
Раздел VI. Использование резерва | ||||
1. | Подготовка предложений Губернатору области по назначению лиц из резерва на вакантные управленческие должности государственного и муниципального управления области в соответствии с законодательством | по мере образования вакантных должностей | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, руководители органов исполнительной власти области | |
2. | Своевременное проведение процедуры назначения на вакантные управленческие должности лиц из резерва | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
3. | Организация и проведение встреч лиц, состоящих в управленческом резерве области, с руководителями и представителями органов государственного и муниципального управления области | по отдельному плану | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
4. | Определение рейтинга готовности кандидатов к замещению управленческих должностей среди лиц, состоящих в управленческом резерве, а также выработка предложений и принятие решений о целесообразности их дальнейшего пребывания в соответствующем управленческом резерве | ежегодно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
5. | Подготовка и представление отчетных материалов по использованию резерва и внесение изменений в базу данных резервов различных уровней | в соответствии с нормативными правовыми актами (распоряжениями) | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
6. | Анализ эффективности использования управленческого резерва области | ежегодно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
Раздел VII. Создание системы мониторинга и ведения базы данных | ||||
1. | Обеспечение внедрения электронного банка данных в органах исполнительной власти, муниципальных образованиях с использованием локального программного модуля информационной системы "Резерв управленческих кадров" | июнь 2012 года | комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
2. | Организация мониторинга вакантных и высвобождаемых управленческих должностей с целью их планомерного замещения из управленческого резерва области | постоянно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
3. | Выбор программного решения и разработка плана его внедрения, подготовка эксплуатационной документации | январь 2013 года | комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
4. | Разработка регламента сбора и обработки мониторинговой информации | март 2012 года | комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
5. | Формирование и ведение базы данных по резерву | постоянно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию) | |
6. | Проведение мониторинга обеспечения, гласности, открытости при формировании, подготовке, использовании управленческого резерва и исключения из него | ежегодно | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию) | |
Раздел VIII. Информационное обеспечение | ||||
1. | Размещение в средствах массовой информации области и в сети Интернет, на сайтах администраций муниципальных образований области информации о мероприятиях, проводимых в рамках Программы | 2011-2013 годы | министерство информации и печати области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию) | |
2. | Информационное обеспечение "Личного кабинета субъекта Российской Федерации" на Федеральном портале управленческих кадров | 2011-2013 годы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области | |
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".