Наименование Программы | областная программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы" (далее - Программа) |
Основание для разработки Программы | поручение Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года |
Государственный заказчик Программы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области |
Основной разработчик Программы | управление кадровой политики и государственной службы Правительства области |
Цель Программы | создание системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров области (далее - резерв) в интересах совершенствования государственного и муниципального управления |
Задачи Программы | создание эффективной системы управления формированием, развитием и использованием кадрового потенциала области; создание механизма взаимодействия, обновления кадрового состава органов государственной власти области, органов местного самоуправления области, а также организаций, учреждений и предприятий различных форм собственности в сферах экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта (далее - организаций, учреждений и предприятий); создание механизма взаимодействия с общественными организациями, политическими партиями, организациями, учреждениями и предприятиями различных форм собственности; выявление и подбор перспективных, творчески ориентированных людей, имеющих способности к управленческой деятельности, а также опыт работы в новых экономических условиях, для работы в сфере государственного и муниципального управления; выработка критериев оценки кандидатов в резерв и внедрение методик определения их профессиональной компетентности, культуры управленческой деятельности, общих инструментальных навыков, личных и деловых качеств; открытость резерва посредством постоянного расширения круга поиска кандидатов и системной работы с общественными организациями, политическими партиями, организациями, учреждениями и предприятиями различных форм собственности; создание системы подбора и оценки наиболее подготовленных специалистов; подбор молодых перспективных специалистов для включения в резерв; создание системы профессионального и карьерного роста лиц, включенных в резерв; организация подготовки резерва, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих использовать новейшие инструменты, технологии и инновационные подходы к решению управленческих задач; создание единой системы мониторинга резерва и ведения базы данных; создание механизма выдвижения наиболее подготовленных лиц в резервы более высокого уровня; востребованность лиц, состоящих в резерве на управленческие должности |
Основные целевые индикаторы и показатели Программы | общее количество граждан, включенных в резерв на конкурсной основе; эффективность использования резерва - отношение числа граждан, назначенных из резерва, к общему числу граждан, состоящих в резерве; уровень профессионального роста - отношение числа граждан, состоящих в резерве и получивших дополнительное профессиональное образование, к общему числу граждан, состоящих в резерве; отношение числа граждан, назначенных из резерва, к общему числу граждан, назначенных на целевые должности помимо резерва |
Сроки и этапы реализации Программы | 2011-2013 годы: I этап - 2011 год; II этап - 2012-2013 годы |
Исполнители основных мероприятий Программы | органы исполнительной власти области; иные органы государственной власти (по согласованию); органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области (по согласованию); организации, учреждения и предприятия различных форм собственности (по согласованию) |
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов формирования, подготовки, использования резерва и исключения из него; привлечение высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к управленческой работе граждан из различных сфер деятельности; постоянное и качественное пополнение резерва квалифицированными кандидатами; обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности; создание механизма ротации резерва на территории области; обеспечение гласности, открытости при формировании, подготовке, использовании резерва и исключения из него |
Система организации контроля за исполнением Программы | управление реализацией и контроль за исполнением Программы осуществляется управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области |