2.1. Работодатель имеет право:
запрашивать информацию о деятельности Учреждения в пределах, установленных законодательством;
прекращать действие настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим трудовым договором;
в период действия настоящего трудового договора проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности в соответствии с требованиями законодательства;
принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
2.2. Работодатель обязан:
в течение 30 календарных дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем;
уведомлять Руководителя об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.