7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе:
а) по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом Руководитель должен быть предупрежден о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения;
в) по решению Работодателя о прекращении Договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с Руководителем по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:
а) невыполнение государственного задания;
б) задержка выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами;
в) образование задолженности Учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Саратовской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды;
г) нарушение установленного порядка отчетности или предоставления искаженной отчетности;
д) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей
___________________________________________________________________________;
(предельно допустимые значения кредиторской задолженности,
установленные Работодателем)
е)______________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7.4. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию) в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.