ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 года N 390-П
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Саратовской области
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области от 06.11.2013 N 604-П.
________________________________________________
В целях реализации пункта 27 статьи 30 и пункта 14 статьи 33 Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Саратовской области согласно приложению.
2. Органам исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных бюджетных учреждений Саратовской области:
утвердить порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности государственного бюджетного учреждения Саратовской области, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения;
внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Саратовской области путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор области
П.Л.Ипатов
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 25 июля 2011 года N 390-П
Примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Саратовской области
_________________________ "__"___________20___года
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и
___________________________________________________________________________
полномочия учредителя государственного бюджетного учреждения Саратовской области)
в лице______________________________________________________________________
действующего на основании____________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и________________________
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность__________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
государственного бюджетного учреждения Саратовской области______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование государственного бюджетного учреждения Саратовской области)
именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей______________________________Учреждения.
(наименование должности)
1.2. Назначение и прекращение полномочий Руководителя Учреждения осуществляется Работодателем.
1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей:____________
__________________________________________________________________________
1.4. Место работы:_________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименование и место нахождения Учреждения)
1.5. Срок действия настоящего трудового договора:_____________________________
________________________________________________________________________
(неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
запрашивать информацию о деятельности Учреждения в пределах, установленных законодательством;
прекращать действие настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим трудовым договором;
в период действия настоящего трудового договора проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности в соответствии с требованиями законодательства;
принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
2.2. Работодатель обязан:
в течение 30 календарных дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем;
уведомлять Руководителя об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Права и обязанности Руководителя
3.1. Права и обязанности Руководителя регламентируются законодательством, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором и иными документами в соответствии с законодательством.
3.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или Уставом Учреждения к компетенции Учредителя или иных органов Учреждения.
3.3. Руководитель имеет право в установленном порядке: действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;
распоряжаться имуществом и денежными средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством;
выдавать от имени Учреждения доверенности;
открывать (закрывать) от имени Учреждения лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или в министерстве финансов области в установленном порядке;
своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
утверждать штатное расписание Учреждения;
устанавливать систему оплаты труда работников Учреждения в соответствии с законодательством;
распределять права и обязанности между работниками Учреждения;
делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, в порядке, установленном законодательством;
утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
решать иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3.4. Руководитель не вправе передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника особо ценное движимое имущество, закрепленное за ним собственником или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимое имущество.
3.5. Руководитель обязан:
обеспечивать соблюдение и руководствоваться при исполнении должностных обязанностей законодательством, нормативными правовыми актами Работодателя и настоящим трудовым договором;
обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение заданий Учредителя, экономическое и социальное развитие Учреждения;
обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, только с согласия собственника;
обеспечивать эффективное использование финансовых средств, полученных из областного бюджета и государственных внебюджетных фондов;
совершать крупные сделки только с предварительного согласия Работодателя;
сообщить Работодателю о своей заинтересованности в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение;
использовать средства субсидии, предоставленные на иные цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на выполнение государственного задания, в соответствии с назначением;
обеспечивать исполнение договорных обязательств;
обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
обеспечивать сохранность архивной документации;
обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
в случае расторжения трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;
обеспечивать открытость и доступность документов, предусмотренных соответствующим законодательством;
обеспечивать своевременное представление в соответствующие органы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
исполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
3.6. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
