Управление профессиональным развитием персонала системы социального обслуживания представляет важную задачу руководителей и кадровых служб социальной сферы.
Реализация настоящей Концепции осуществляется Правительством области совместно (по согласованию) с заинтересованными органами государственной власти, органами местного самоуправления области на основании нормативных правовых актов, соглашений, планов совместной работы.
Реализация Концепции предполагает объединение усилий государства и общества, направленных на выработку единых подходов к сохранению и укреплению социального потенциала области, координацию органов власти всех уровней, направленных на улучшение ситуации в области как в сфере социального обслуживания, так и в социально-экономической сфере.
Для развития системы социального обслуживания области необходимо наличие определенных механизмов и условий.
Реализация Концепции будет осуществляться на основе:
принятых нормативных правовых актов, направленных на управление развитием системы социального обслуживания населения области;
участия в разработке и реализации федеральных целевых программ и планов мероприятий в сфере социального обслуживания населения;
разработки и утверждения областных и ведомственных целевых программ, планов мероприятий по развитию системы социального обслуживания населения области;
проведения мониторинга развития системы социального обслуживания населения области;
использования результатов проведенных научно-исследовательских работ:
трансляции передового опыта и инновационных технологий от одних специалистов и учреждений к другим.
Условиями реализации Концепции является наличие ресурсного обеспечения, включающего:
финансовые ресурсы;
имущественные ресурсы;
кадровые ресурсы.
Общий контроль за реализацией Концепции, а также принятых на ее основе планов мероприятий, осуществляет министерство социального развития области.
На достижение целевых показателей могут повлиять следующие риски:
отсутствие своевременных изменений федерального законодательства;
недостаточность финансовых ресурсов для модернизации системы социального обслуживания;
отток специалистов с педагогическим и медицинским образованием в профильные отрасли.