О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года N 80-П (с изменениями на 2 сентября 2011 года)

_________________20___г.                                                         N_______________

Государственное учреждение центр занятости населения______________________________________, именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора________________________________, действующее на основании устава, с одной стороны, юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальный предприниматель___________________________, именуемое(мый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________, действующее(щий) на основании______________________________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Предоставление субсидии в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год" на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - угроза увольнения), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) и затрат, связанных с прохождением работниками профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки (нужное подчеркнуть) (далее - профессиональное обучение) в другой местности.

II. Обязательства сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Направить работника(ов), находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) (далее - работники), в образовательное учреждение на профессиональное обучение в другую местность в соответствии с приказом от "___"_______________ N_______________________ Работодателя о направлении работников на профессиональное обучение.

2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по опережающему профессиональному обучению работников.

2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с договором Работодателя с образовательным учреждением.

2.1.4. Предоставить в ГУ ЦЗН:

в трехдневный срок после завершения работником профессионального обучения в другой местности:

копию акта оказанных услуг;

следующие документы, заверенные печатью и подписью работодателя:

копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;

документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (фактические документы (оригиналы договоров о найме жилья на время прохождения работником профессионального обучения, квитанций по оплате найма жилья, либо расписок наймодателя в случае найма жилья у частного лица);

копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях - справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:

в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;

в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

(пункт в редакции, введенной приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 02.09.2011 N 148, см. предыдущую редакцию)

2.1.5. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной на возмещение затрат Работодателя, указанных в пункте 1.1. настоящего Договора.

2.1.6. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.

2.2. ГУ ЦЗН обязуется:

2.2.1.Своевременно возместить затраты Работодателя, указанные в пункте 1.1. настоящего Договора.

III. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения работников в другой местности

3.1. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения работников в другой местности, определяется:

договором Работодателя с образовательным учреждением на организацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) от_________________ N___________________, а также сметой образовательного учреждения на организацию указанного вида профессионального обучения, являющейся неотъемлемой частью указанного договора;

сметой затрат работодателя, связанных с прохождением работниками профессионального обучения в другой местности, включающей затраты на проезд работника к месту прохождения профессионального обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником профессионального обучения в другой местности, суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно, и составляет _______________________________ рублей.

Размер затрат работодателя при направлении работника на профессиональное обучение в другую местность рассчитывается по следующей формуле:

S = P + P + P

где:

S - размер затрат работодателя при направлении работника на профессиональное обучение в другую местность;

P - затраты на проезд работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно - в размере стоимости билетов (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), предъявленных работником, направленным на профессиональное обучение в другую местность;

P - суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к месту прохождения профессионального обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования):

P = 100 руб. х N,

где N - количество суток нахождения работника в пути к месту прохождения профессионального обучения и обратно (подтверждается оригиналами билетов);

P - расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника в другой местности:

P = P x N,

где P - размер фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами (оригинал договора о найме жилого помещения), но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки,

N - количество суток проживания работника, проходившего профессиональное обучение в другой местности (подтверждается копией документа (удостоверение, свидетельство, диплом) о прохождении профессионального обучения в образовательном учреждении в другой местности с указанием фактического срока профессионального обучения.

При ежедневном переезде работника к месту профессионального обучения и обратно затраты работодателя на переезд работника, суточные расходы за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно и расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника в другой местности возмещению не подлежат.

Затраты работодателя, предусмотренные пунктом 1.1. настоящего Договора, не подлежат возмещению в случаях получения работодателем возмещений указанных расходов из других источников.

Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

3.2. Предоставление Работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2011 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств субсидии на расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 3.3 настоящего Договора.

3.3. Перечисление денежных средств Работодателю на возмещение затрат, предусмотренных пунктом 1.1. настоящего Договора, производится ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников в течение 10 банковских дней после предоставления Работодателем копий промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с договором Работодателя с образовательным учреждением.

Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней после предоставления Работодателем копии акта выполненных услуг.

Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с направлением работодателем работника на профессиональное обучение в другую местность, производится ГУ ЦЗН ежемесячно в течение 10 банковских дней после предоставления работодателем сведений, заверенных печатью и подписью работодателя, о:

фактических расходах по проезду работника к месту профессионального обучения или обратно (с приложением оригиналов билетов);

количестве дней нахождения работника в пути следования до места профессионального обучения или обратно и сумме суточных расходов;

количестве дней проживания работника по месту прохождения профессионального обучения и сумме фактических расходов, связанных с проживанием работника по месту прохождения профессионального обучения, с приложением копий промежуточных актов оказанных услуг по договору о найме жилого помещения,

в размере 100 процентов ежемесячной общей суммы указанных затрат для возмещения.

IV. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий Договора.

4.2. В случае нарушения Работодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Договором, субсидия подлежит возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательством порядке.

4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим Договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.

V. Порядок разрешения споров

5.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих обязательств, но не позднее ___декабря 20____года.

6.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется при письменном согласии Сторон или по решению судебного органа в случае нарушения обязательств одной из Сторон.

6.3. настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

VII. Адреса и реквизиты сторон

Адреса Сторон:

1._______________________________________________________________________________________

(наименование и адрес Работодателя)

2._______________________________________________________________________________________

(наименование и адрес ГУ ЦЗН)

Подписи Сторон:

М.П.

1. _____________________________________________

М.П.

2.______________________________________________